简介

航空工业宝胜党建工作情况

截止2017年12月,宝胜党委下设党总支1个,党支部25个,在册党员648人。其中,女性党员95人,占党员总数14.7%;35岁及以下党员165人,占党员总数的25.5%;大专以上学历党员400人,占党员总数的61.7%;少数民族党员3人,占党员总数的0.46%;预备党员13人,占党员总数的2%。

近年来,宝胜党委切实履行从严管党治党责任,围绕“党旗领航发展”主题,大力实施“书记工程、堡垒工程、先锋工程、融入工程、创新工程”五大工程,实现党建工作与企业生产经营互融互促,以党建工作促进生产经营,以经营业绩检验党建成效2015、2016年连续两年获得航空工业机电系统年度综合成就奖,2016年底获得航空工业集团“四好”领导班子荣誉称号。




  宝胜党委狠抓“明责、履责、验责、问责”四个关键动作,夯实基层党组织书记主体责任。

■ “明责”立规矩。  年初与中层及以上领导干部签订《党建工作目标管理责任书》、《党风廉政建设责任状》,将领导干部党建工作履职情况纳入目标管理考核,层层明确责任,层层传导压力,形成齐抓共管、共同推进的强大合力。同时制定《宝胜集团党建工作责任制实施办法》,明确党委领导班子、党委书记、党委领导班子其他成员、基层党支部书记、支委、党小组长各个层面共54项责任清单,形成可检查、可考核、可问责的责任体系。

■ “履责”显担当。  党委书记定期召开党委会、党委专题会议,对党建工作、重大决策事项、重大项目、人事任免、机构设置等事宜进行研究部署。基层党支部书记履行好第一责任人职责,亲自抓党建,负总责,每月召开支部委员会研究党建工作,将党建工作与企业生产经营同部署、同落实。

■ “验责”促提升。  为牵住落实党建责任“牛鼻子”,宝胜党委每月发布党建工作提示,对基层党建工作进行每月评分、书面通报;每季度召开党建例会,开展流动红旗评选活动;年底根据《基层党组织星级管理考核办法》《基层党组织书记述职评议考核办法》对基层党支部和支部书记进行考核。

■ “问责”强震慑。  建立健全监督问责工作机制,发布《中共宝胜集团有限公司委员会关于贯彻<中国共产党问责条例>实施办法》,对基层党组织和党的领导人员违反党章和其他党内法规,不履行或者不正确履行职责,存在党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力、维护党的纪律不力、推进党风廉政建设和反腐败工作不坚决、不扎实等失职失责情况进行问责,全面扎紧问责的制度笼子,做到失责必问、问责必严。





堡垒工程。宝胜党委高度重视党的组织建设,始终把工作重心放在基层,抓基层、强基础,筑堡垒、增活力,不断提高基层党建工作水平,打造坚强战斗堡垒。

■ 推进思想政治建设  把抓好“两学一做”学习教育常态化制度化活动作为重大政治任务,通过讲党课、学习研讨、知识竞赛、党员轮训、撰写学习心得等多种方式组织全体党员学习,不断增强党员的“四个意识”。切实发挥党校的培训作用,邀请外部专家和内部模范讲授课程,对党员进行集中轮训和专题培训,同时要求各基层党组织做好日常培训工作。成立党建思想政治工作研究会,突出重点,选准课题,深入研讨,不断提高公司政研工作水平。

■ 严格党内生活制度。  坚持“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等行之有效的制度,统一印制《党支部工作记录本》《党小组工作记录本》《党员“三会一课”学习笔记》,要求基层党组织全程留痕、全程纪实,不断加强和规范了党内组织生活。


■ 夯实基层党组织阵地建设。  各基层党组织合理布置党员活动室,及时更新党建宣传栏和橱窗内容,确保党建文化标语上墙,打造具有宝胜特色的“党建文化墙”和“党建文化长廊”,进一步提升了基层党建的文化内涵和党支部工作的活力。

 




先锋工程。通过设岗、划区、建队、立项等实践载体,深入推进“共产党员先锋工程”,着力提升党建工作的影响力品牌力战斗力。“设岗”指设立党员示范岗、党员先锋岗。根据党员特点,在生产一线设立党员示范岗,管理部门设立党员先锋岗,


指导党员立足本职岗位,亮出身份,亮出承诺。“划区”指划分党员责任区。根据党员日常工作区域,划定党员责任区,界定范围,有针对性地给党员提要求、交任务、明确责任、搭建舞台,由党员带动责任区的群众合力做好工作。“建队”指建立党员突击队。组建“党员突击队”攻坚克难,着力在卓越绩效、“三自一独”阿米巴、品质革命、市场开拓、产品开发、工艺改进、成本管理等中心工作中做表率、当先锋。通过选派党员骨干到子企业任职、服务G20峰会场馆等国家重点工程项目、到急难险重岗位锤炼等方式,充分发挥党员的先锋模范作用。“立项”指党员实施项目攻关。在遇到重大技术攻关时成立党员攻关小组,明确党员的责任主体,制订详细的实施方案、完成时限、保障措施以及达到的目标,以项目的落实推动任务落实。

围绕生产经营创新党建工作载体,搭建活动平台,组织开展“亮身份、赛业绩、践承诺、作表率”、“书香宝胜”、“技术沙龙”、“党员阿米巴”、“党牵头,攻难关”、“学典型,赶先进,创效益”、“党建引领,组织共建”等特色品牌活动,把党建工作成效转化为公司发展的活力和竞争实力。同时注重先进模范人物的培养选树,近年来,深入开展“感动宝胜”、“忠诚敬业”、“向上海营销公司学习”等活动,

选树了一批忠诚宝胜、爱岗敬业、奋发进取、敢于担当的企业正面典型。每年底开展“两优一先”评选活动,弘扬正气,树立标杆。同时充分利用文化杂志、网站、橱窗、党建文化墙等多种渠道,广泛开展宣传活动,努力营造了学习先进、宣传先进的浓厚氛围。




  宝胜党委以“抓党建促经营,用经营业绩检验党建成效”的理念将党建工作融入公司治理各个环节,推进党建工作与中心工作两促进、两提高。

■ 融入领导体制。  坚持和完善“双向进入、交叉任职”的领导机制,全面推行党组织书记、董事长、法人代表“一肩挑”的领导设置模式,将党委会研究讨论作为董事会、经理层决策重大问题的前置程序。同时将党建工作总体要求纳入公司章程,明确了党组织在公司治理中的法定地位。

■ 融入制度建设。按照航空工业党建工作规范要求,先后修订完善了党务公开、党委工作规则、“三重一大”决策事项、党风廉政建设、干部管理、党委中心组学习、领导班子成员党建工作联系点制度等各项工作制度,定期修订发布党群工作制度汇编,使党建工作更加制度化、规范化、科学化。

■ 融入生产经营。摒弃“就党建抓党建”的传统党建工作思路,主动贴近中心抓党建,针对生产经营中难点、重点,找准切入点,通过开展“党旗领航˙质量提升”、“党旗领航˙执行力提升”、“党旗领航˙岗位建功”行动等活动载体,发挥党员的主体作用,使广大党员在解决生产经营难题上攻关,在汲务重点任务中突击,在强化管理上从严,使党员义务和责任具体化,将党员的先锋模范作用体现于生产经营工作之中。

■ 融入人才培养。主动适应人才强企发展战略的需要,大力开展党员培养工程,为党员学习提高和成长进步搭建平台、拓宽通道。深入开展“党旗领航˙双培双推”行动,把党员培养成骨干,把骨干培养成党员,推进优秀员工向党组织靠拢,推荐优秀党员进入企业管理层,不断壮大党员队伍,提升党员素质。

■ 融入企业文化。在融合宝胜原有文化、航空工业文化、核安全和军工质量文化的基础上,提炼具有时代特征和自身特色的企业文化体系,编撰《胜之道》、《九规九矩》、《感动宝胜》、《忠诚敬业》、《航空工业宝胜VI手册》宝胜文化读本合集。


建立企业各级各类人员的职业行为规范,使其成为职工的自觉行动。认真组织开展企业文化全员培训,利用晨会、班组会议、公开课、内部培训等多种形式,将公司核心价值观体系向广大员工宣贯。深入开展“党旗领航˙文化聚力”行动,积极组织开展主题征文活动、演讲比赛、企业文化知识竞赛等形式多样的企业文化活动,增强企业文化的凝聚力和影响力。

■ 融入社会责任。开展“党旗领航˙和谐共创”行动,围绕“爱心·宝胜”主题,群团部门相继开展“5.19慈善一日捐”、无偿献血、爱心帮扶、心灵驿站排忧解难等活动,进一步创新救助帮扶机制和服务群众的措施,使职工真正感受到企业的关怀和温暖,增强企业的凝聚力。




  宝胜党委创新思路,积极探索,运用“互联网+”思维,大力实施基层党建信息化工程,取得较好成效。

■ 积极探索新媒体条件下党的工作方式。充分利用宝胜文化杂志、网站、橱窗、办公oa系统等媒介,定期上传各类信息,帮助广大职工充分了解党建工作和公司的重大决策。通过建立党员微信群、党建工作交流群等方式,定期推送党建方面的新闻、党的文件精神及党建学习辅导资料,实现全员全覆盖的沟通、交流和学习。

■ 运用“互联网+”思维助力党建新发展。下一步,将运用“互联网+”思维,打造党建云平台,创新学习教育模式,将“支部建在网上,自学放在线上”,探索开放式、互动式党员教育管理方法,通过建设数字化阵地、党员小书包app等形式,大力实施党建信息化工程,推动基层党建工作转型升级。

宝胜改革发展正处于关键时期,我们要突出全面从严治党这条主线,融入中心、服务大局,求真务实、勇于担当,以“抓党建促经营,用经营业绩检验党建成效”的理念推进党建与经营工作两促进、两提高,为企业快速、健康、可持续发展提供坚强的政治保障!